به گزارش اطلاعات آنلاین، ارول ماسک در مصاحبه‌ای تاکید کرد پسرش انسان مقتصد و صرفه‌جویی است و قرار است ادارات فدرال را  کوچک سازی کرده و به بهره‌وری برساند. ایلان ماسک و ویوک راماسوامی به عنوان رهبر «دپارتمان کارآمدی دولت» (DOGE) تازه تأسیس منصوب شده‌اند.

 هدف راه اندازی کمیسیون مشورتی برای ریاست جمهوری با هدف کاهش هزینه‌ها، کاهش بوروکراسی و بهبود کارایی در تمامی آژانس‌ها و نهادهای فدرال است.

ارول ماسک در مصاحبه‌ای احساس خود در مورد موقعیت جدید پسرش را شرح داد. دغدغه وی بیشتر درباره اعهدات قبلی پسرش به شرکتهایی مانند تسلا، اسپیس ایکس و ایکس است که مالک آنهاست. به گفته ارول، داشتن  سمت دولتی برای ایلان هیجان‌انگیز است اما نگرانی‌های واقعی نیز به همراه دارد.  

 قانون تعادل برای ایلان ماسک

 ارول ماسک اذعان کرد که سمت دولتی وی قابل توجه است اما شغل‌های زیادی در دست دارد و شغل جدید وی را شلوغ‌تر می‌کند.  ارول گفت: «ایلان وظایف بزرگی بر عهده دارد.  او چند صد هزار کارمند دارد و کارهای بسیار جدی زیادی دارد، بنابراین باید برای تمام کارهایی که شروع کرده در دسترس باشد... [او] نمی‌تواند به سادگی از همه چیز دور شود.»

 او افزود: ایلان نمیتواند در دفتری در واشنگتن نشسته، منتظر بنشیند و انگشتان شست خود را تکان دهد - نه، نه. او باید بر اساس نوعی مشاوره فراخوانی شود.

 ارول به وضوح گفت که او ناراحت است که ایلان مجبور شود زمان زیادی را به کارهای دولتی اختصاص دهد، اگر این کار به ضرر کسب و کار او تمام شود. اگر او مجبور به کناره گیری از جلسات هیئت مدیره و سایر مسئولیت‌های شرکت برای رفتن به دولت شود، "نگرانی بزرگ" به وجود خواهد آمد. 

 چرا ایلان برای سمت کارایی دولت مناسب است؟

 ارول ماسک همچنین توانایی پسرش در بهبود کارایی را ستود و به تجربه او در تبدیل کسب‌وکارهای مشکل‌ساز به شرکت‌های بسیار مولد و سودآور اشاره کرد.
 او کاهش شدید کارکنان ایلان در ایکس( توییتر سابق)  پس از خرید آن را برجسته کرد و اشاره کرد پسرش نیروی کار را از ۸۵۰۰ کارمند به حدود ۱۰۰۰ کارمند کاهش داد و در عین حال پلتفرم را بهتر از قبل مدیریت کرد.

 ارول گفت: من نمی‌توانم کسی را برای چنین نقشی مناسب‌تر از ایلان تصور کنم. او همیشه صرفه‌جو بوده است. در زمان جوانی، او می‌خواست کارها را ارزان‌تر، بهتر و سریع‌تر از دیگران انجام دهد."
 او پیشنهاد کرد که سبک مدیریت ایلان می‌تواند به خوبی به حذف هزینه‌های غیرضروری و بهبود بهره‌وری در سازمان‌های دولتی تبدیل شود.
  ارول افزود: «افرادی که زندگی‌شان در مشاغلی تلف می‌شود که بهره‌وری واقعی ندارند، ممکن است به شغل مولدتری فرستاده شوند و من فکر می‌کنم این چیز بسیار خوبی است».